Créer son activité de consultant et Certification qualité - APC RH & Formation

Porteurs de projet avec un positionnement Consultant RH en préparation ou début d’activité.

Positionnement consultant actif ou en cours

• Éligible au CPF – code 203

Dispositif de création d’entreprise Consultant

Les consultants indépendants souhaitant développer leur champ d’intervention vers les secteurs sont confrontés à diverses problématiques : Le statut, L’accès aux financements de la formation (CPF,OPCO,..), les modes d’intervention (indépendant, portage, sous-traitance, Réseau,..), Référencer et promouvoir son activité commerciale.
Nous souhaitons apporter une offre de solutions individualisées sur ces thématiques accompagner les participants vers un positionnement efficace, prenant en compte les évolutions en cours de la Réforme de la formation.

Objectifs spécifiques :

• Devenir Organisme de Formation, modalités et alternatives fiscales – contraintes et obligations.
• Accéder aux dispositifs réglementés (bilan de compétences) et aux financements OPCO et CPF notamment. Se certifier RP-CFI.
• Mettre en œuvre des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement, de placement en respectant les modalités contractuelles.
• Développer son activité en direct (salariés, particuliers, jeunes, demandeurs d’emploi), en sous-traitance, avec un réseau de cabinets, avec des entreprises. Se référencer sur le net.

Jour 1 : 7H

• Les statuts juridiques – Le statut OF (déclaration d’existence – Exonération de tva – Bilan pédagogique et financier.
• Les modalités contractuelles régissant la mise en œuvre d’action de formation (Devis/convention – Présence – Attestation – Boite à outils)
• Les cibles commerciales (entreprises, salariés, demandeurs d’emploi) – Communication et référencement.

Jour 2 : 3,5 heures

• S’approprier la démarche de certification : La place de la certification dans la réforme de la formation en prévision de 2021.
• Expérimenter l’outil et l’intégrer dans ses process : Enjeux de la démarche qualité – qualification et formation des consultants
• Questions/réponses : apports de compléments personnalisés
• RP-CFI : Un suivi individuel de 3h30 est activable dans les 3 mois qui suivent la formation pour des apports/appuis complémentaires sur mesure – pré audit et préconisations éventuelles

Prendre connaissance du RP-CFI :

Finalité :

Cette session a pour objectif d’être un accélérateur pour votre développement d’activité et de sécuriser la mise en œuvre de vos actions.

•  Pédagogie participative et interactive.
• Partage d’expériences.
• Apports méthodologiques.
• Malette pédagogique du consultant (outils et textes de référence).
• Évaluation des acquis

Hélène
Fromont est Diplômée d’un Master 2 de Formateur d’Adulte
(Sorbonne Nouvelle 2007), accompagnatrice VAE, Bilan de compétences et coach
certifiée.

Après 14 ans d’expérience en entreprise, elle a co-fondatrice le réseau des
professionnels de l’accompagnement et de l’intervention par la recherche-action
dont elle anime le groupe d’échanges de pratiques depuis 8 ans.
Elle est responsable du module “Relecture gestes et postures
professionnelles" (analyse des pratiques professionnelles) du Master 2
cadres d’éducation à la faculté d’éducation de l’ICP.
Psychosociologue, formée à la recherche-action et à l’explicitation entre
autres, elle intervient en supervision de professionnels de l’accompagnement et
en analyse des pratiques

Alain Pion,

Directeur d’un centre de conseil en évolution professionnelle (Bilans, VAE,
reclassement, orientation), Membre Administrateur de la FFP et fondateur de la
FNP-VAE.