Le métier de consultant en bilan de compétences connaît un essor considérable ces dernières années. Avec plus de 85 000 demandes de financement en 2021, le bilan de compétences figure désormais dans le top 5 des formations les plus sollicitées via le CPF en France.
Cette tendance s’accentue en 2025, reflétant un besoin croissant d’accompagnement dans l’évolution professionnelle. En effet, selon une étude récente d’Elabe pour l’Unedic, 58% des actifs en emploi envisagent au moins un changement dans leur vie professionnelle.
Dans ce contexte, le rôle du consultant en bilan de compétences devient primordial pour guider les individus dans leur réflexion et leur développement de carrière.
Formation et compétences requises
Parcours académique recommandé
Pour devenir consultant en bilan de compétences, un niveau bac+5 est généralement privilégié, bien que des parcours à partir du bac+3 soient envisageables. Les formations les plus adaptées sont :
- un master en psychologie du travail ;
- un master en gestion des ressources humaines ;
- un master en sciences sociales.
Ces cursus offrent une base solide en compréhension des dynamiques professionnelles et des méthodes d’évaluation des compétences.
Certifications spécifiques
En plus d’un diplôme universitaire, il est essentiel d’obtenir une certification spécifique en bilan de compétences. Les deux principales options sont :
- La Certification Pratique du Bilan de compétences (CP FFP) : Cette formation de 39 heures minimum s’étale sur plusieurs semaines. Elle est accessible aux personnes ayant une expérience confirmée dans l’accompagnement individuel ou un niveau 5 à minima. Cette certification est accompagnée d’une habilitation à utiliser des outils psychométriques ouverte aux non psychologues.
Il est à noter que ces certifications sont cruciales pour exercer le métier et garantir un niveau de compétence reconnu dans le domaine.
Compétences clés à développer
Un consultant en bilan de compétences doit posséder un ensemble de compétences variées, alliant expertise technique et qualités humaines :
- Écoute active et empathie ;
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
- Connaissance approfondie du marché de l’emploi et des métiers ;
- Maîtrise des outils d’évaluation (tests psychotechniques, questionnaires) ;
- Compétences en communication orale et écrite ;
- Capacité à guider et conseiller de manière personnalisée.
De surcroît, une bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement et un ensemble de formation (CPF, VAE, etc.) est indispensable pour orienter efficacement les bénéficiaires.
Missions et responsabilités du consultant
Accompagnement personnalisé
Le cœur du métier de consultant en bilan de compétences réside dans sa capacité à accompagner individuellement les personnes dans leur réflexion sur leur carrière. Cet accompagnement se déroule en trois phases principales :
- La phase préliminaire ;
- La phase d’investigation ;
- La phase de conclusion.
Au cours de ces étapes, le consultant doit :
- expliciter les attentes et les besoins du bénéficiaire ;
- recenser les forces et les faiblesses ;
- encourager le développement des compétences professionnelles ;
- proposer des projets de formations adaptés.
Cette démarche structurée permet d’établir un diagnostic précis et d’élaborer un projet professionnel cohérent.
Utilisation d’outils spécifiques
Le consultant en bilan de compétences se distingue par son utilisation d’outils d’évaluation spécifiques. Il s’appuie notamment sur :
- des tests psychotechniques ;
- des questionnaires de personnalité ;
- des outils d’analyse des compétences.
Ces instruments permettent d’obtenir une vision objective des aptitudes et des aspirations du bénéficiaire, complétant ainsi les échanges lors des entretiens.
Rédaction de synthèses et recommandations
À l’issue du bilan, le consultant a la responsabilité de rédiger un document de synthèse détaillé. Ce rapport comprend :
- une analyse du parcours professionnel du bénéficiaire ;
- une évaluation de ses compétences et de ses motivations ;
- des propositions concrètes pour son évolution professionnelle ;
- un plan d’action personnalisé.
Ce document constitue un outil précieux pour le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet professionnel.
Perspectives d’évolution et marché de l’emploi
Opportunités de carrière
Le métier de consultant en bilan de compétences offre diverses possibilités d’évolution :
- Prise de direction de centres agréés ;
- Évolution au sein d’organismes comme l’APEC ou l’AFPA ;
- Création de son propre cabinet en tant qu’indépendant ;
- Diversification vers le coaching professionnel ou le conseil en orientation.
Ces perspectives témoignent de la richesse et de la flexibilité de ce domaine professionnel.
De nombreux professionnels travaillent en partenariat avec des centres de bilan de compétences, en complément d’activités proches: Coaching, Conseil RH ou recrutement, Formation, Accompagnement VAE,…. Cette sous traitance en réseau offre l’avantage de permettre au consultant de se centrer sur son cœur d’activité en se déchargeant des contraintes administratives et de gestion.
État du marché en 2024
Le marché de l’emploi pour les consultants en bilan de compétences est particulièrement dynamique en 2024. La demande croissante pour les bilans de compétences, alimentée par les mutations du monde du travail et les besoins de reconversion, crée de nombreuses opportunités.
Figurez-vous que selon les dernières données, le salaire mensuel brut moyen d’un consultant en bilan de compétences s’élève entre 25000 à 40000 euros annuels. Ce montant peut varier en fonction de l’expérience et du statut (salarié ou indépendant).
Défis et satisfactions du métier
Gestion de la charge émotionnelle
L’un des défis majeurs du métier de consultant en bilan de compétences réside dans la gestion de la charge émotionnelle. Travailler avec des personnes en questionnement sur leur carrière peut être émotionnellement éprouvant. Il est donc essentiel de développer une capacité à maintenir une distance professionnelle tout en restant empathique.
Contribution à l’épanouissement professionnel
En dépit des défis, le métier offre la satisfaction de contribuer directement à l’épanouissement professionnel des individus. En aidant les personnes à identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration, le consultant joue un rôle clé dans leur développement personnel et professionnel.
Adaptation constante aux évolutions du marché
Le consultant en bilan de compétences doit constamment s’adapter aux évolutions du marché du travail. Cela implique une veille régulière sur les tendances de l’emploi, les nouveaux métiers et les compétences recherchées par les entreprises.
Un métier d’avenir au cœur des transitions professionnelles
Devenir consultant en bilan de compétences représente une opportunité passionnante pour ceux qui souhaitent accompagner les individus dans leur développement professionnel. Ce métier, à la croisée de la psychologie, des ressources humaines et du conseil, requiert une formation solide et des qualités humaines essentielles.
Dans un contexte où les transitions professionnelles sont de plus en plus fréquentes, le rôle du consultant en bilan de compétences s’affirme comme crucial. Il permet aux individus de mieux se connaître, de valoriser leurs compétences et de construire des projets professionnels épanouissants et réalistes.
Pour réussir dans cette voie, il est essentiel de combiner une formation académique solide avec des certifications spécifiques, tout en développant continuellement ses compétences pour rester en phase avec les évolutions du monde du travail. Le métier de consultant en bilan de compétences s’annonce ainsi comme une profession d’avenir, au cœur des enjeux de l’emploi et du développement personnel.
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