La VAE inversée est une solution innovante qui permet aux actifs de suivre un parcours de formation souple, soutenu par un contrat deprofessionnalisation. Cette nouvelle approche de la validation des acquis de l’expérience (VAE) se distingue de la VAE classique en adoptantune démarche opposée et offre ainsi de nouvelles opportunités en matière de développement professionnel. Dans cet article, nous vous présentons tout ce que vous devez savoir sur la VAE inversée.
Le concept de VAE inversée
Origine et annonce officielle
C’est le mercredi 24 mai 2023 que Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle, a annoncé la mise en place de la VAE inversée. Ce nouveau dispositif a été officialisé par un décret publié au Journal Officiel le 27 mai 2023.
Principe de la VAE inversée
La VAE inversée se démarque de la VAE classique en adoptant une approche opposée. Alors qu’un candidat à la VAE devait faire le bilan deses expériences (professionnelles ou bénévoles) pour les transformer en diplôme, ce nouveau dispositif prend le contrepied en permettantaux actifs de créer l’expérience qui permettra l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences des diplômes, titres et certificats enquestion. La VAE inversée offre l’opportunité aux professionnels de développer de nouvelles compétences essentiellement par la pratique grâce à une formation en entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation spécifique.
Objectifs de la VAE inversée
Favoriser l’insertion professionnelle
L’objectif principal de la VAE inversée est de favoriser l’insertion professionnelle des actifs vers des métiers en tension. En effet, de nombreux secteurs d’activité sont touchés par des difficultés de recrutement en termes de main-d’œuvre qualifiée, du secteur sanitaire et social en passant par le domaine du transport et de la logistique.
Répondre aux besoins des entreprises
La VAE inversée permet à la fois de répondre aux besoins urgents et importants des entreprises et d’offrir de réelles opportunités d’embauchepour des candidats éloignés du monde de l’emploi. Le décret fixe un objectif de 5000 contrats de professionnalisation signés par an tout au long des 3 ans que va durer l’expérimentation, jusqu’au 28 février 2026.
Public cible de la VAE inversée
Éligibilité des candidats
La VAE inversée s’adresse aux actifs âgés d’au moins 16 ans. Elle concerne principalement les candidats souhaitant accéder aux métiers entension, c’est-à-dire pour lesquels le nombre d’offres d’emploi dépasse le nombre de candidats. Demandeurs d’emploi, bénéficiaires des minima sociaux, auto-entrepreneurs, salariés en reconversion… La VAE inversée se veut accessible à un large public, sans distinction d’âge, de statut ou encore de niveau d’études.
Financement de la VAE inversée
Participation des OPCO
Tout comme les contrats de professionnalisation, le financement de la VAE inversée est assuré par les OPCO (Opérateurs de Compétences) sur la base d’un montant total annuel ne pouvant pas excéder 9000 euros. Ce montant peut varier en fonction de la nature des actions deformation ou de la durée du contrat de professionnalisation (plafonné à 36 mois). Les OPCO couvrent les frais de conception, de coordination, les frais pédagogiques, les frais d’accompagnement à la VAE inversée, ainsi que les frais annexes.
Processus de la VAE inversée
Étapes du parcours
- Analyse du besoin : identification du besoin en compétences et du métier en tension visé.
- Élaboration du parcours de formation : définition des objectifs, des blocs de compétences à acquérir et des modalités d’évaluation.
- Signature du contrat de professionnalisation : engagement de l’entreprise, du salarié et de l’OPCO.
- Formation en entreprise : acquisition des compétences par la pratique et la formation sur le terrain.
- Évaluation des compétences : validation des compétences acquises et obtention des blocs de compétences.
Avantages de la VAE inversée
Pour les actifs
- Acquisition de compétences nouvelles et adaptées aux besoins du marché du travail.
- Possibilité de se former tout en travaillant grâce au contrat de professionnalisation.
- Accessibilité à un large public, sans distinction d’âge, de statutou de niveau d’études.
- Adaptation aux métiers en tension, offrant de réelles opportunités d’embauche.
Pour les entreprises
- Accès à une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux besoins du marché.
- Participation active à laformation et à l’évaluation des compétences des salariés.
- Soutien financier des OPCO pour le financement de la VAE inversée.
Perspectives d’avenir de la VAE inversée
La VAE inversée est une expérimentation qui durera jusqu’au 28 février 2026. Si les résultats sont positifs, il est possible que ce dispositif soit pérennisé et étendu à d’autres secteurs d’activité. Les acteurs concernés (entreprises, salariés, OPCO, pouvoirs publics) devront alors travailler ensemble pour optimiser et améliorer le processus de la VAE inversée, afin de favoriser l’insertion professionnelle et répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Conclusion
La VAE inversée est une solution novatrice qui permet aux actifs de suivre un parcours de formation flexible adosséà un contrat de professionnalisation, offrant ainsi de nouvelles perspectives en matière de développementprofessionnel. Il est important de suivre l’évolution de ce dispositif et d’en tirer les enseignements nécessaires pourl’améliorer et l’adapter aux besoins du marché du travail. En tant que partenaire fiable et expert en matière de formation professionnelle, nous sommes là pour vous accompagner.
