La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), un dispositif encadré par le Code du travail, permet aux employés de faire reconnaître officiellement leur expérience professionnelle par l’acquisition d’un titre, d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle. Cet article vous guide à travers les étapes clés pour demander et obtenir un congé VAE.
Comprendre le Congé VAE
Le congé VAE est une absente justifiée accordée par l’employeur afin qu’un salarié puisse se préparer à passer une VAE pendant son temps detravail. La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et un décret du 31 octobre 2019 ont légèrement modifié les modalités de ce dispositif.
Vérifier votre Éligibilité
Avant de demander un congé VAE, assurez-vous d’être éligible. Vous pouvez faire une VAE si :
- Vous avez une expérience professionnelle ou bénévole d’au moins un an, continue ou discontinue. Votre expérience est directement liée au diplôme que vous souhaitez obtenir.
- Vous n’avez pas déjà bénéficié d’un congé VAE au cours de l’année précédente.
Faire une Demande de Congé VAE
Si vous remplissez ces conditions, vous pouvez demander un congé VAE à votre employeur. Il n’y a pas de moment précis pour formuler cette demande.
Timing de la Demande
Le salarié doit faire sa demande d’autorisation d’absence au moins 60 jours avant le début de sa VAE. L’employeur a ensuite 30 jours pour répondre à la demande après réception. En l’absence de réponse, la demande est considérée comme acceptée.
Contenu de la Demande
Votre demande peut être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit inclure :
- La date
- L’objet : demande de congé pour VAE
- Votre demande : un rappel des articles du Code du Travail vous autorisant à entreprendre cette démarche.
- Le diplôme/titre/certification visé
- Le nom de l’organisme certificateur
- Les dates, la durée et la nature des actions de validation Une formulede politesse.
- Une formule de politesse
Refus de la Demande
L’employeur ne peut pas refuser un congé VAE, mais il peut le reporter si l’absence du salarié peut nuire au bon fonctionnement del’entreprise. Dans ce cas, le congé VAE peut être reporté de 6 mois au maximum.
Durée Maximum du Congé VAE
Un congé VAE ne peut pas s’étendre au-delà de 24 heures maximum. Si vous avez déjà fait un bilan de compétences, vous remarquerez que lesmêmes règles s’appliquent à ce dispositif de formation continue.
Rémunération pendant le Congé VAE
Le salaire du salarié est maintenu pendant ses actions VAE si celles-ci ont lieu pendant son temps de travail. Si la VAE a lieu en dehors du temps detravail, le salarié n’a pas besoin d’informer son employeur ni de demander un congé VAE.
Prolongation du Congé VAE
La durée d’un congé VAE peut être prolongée par convention ou accord collectif de travail pour les salariés ayant un niveau d’études inférieur au baccalauréat ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques.
La Validation des Acquis de l’Expérience est un excellent moyen de faire reconnaître votre expérience et de progresserdans votre carrière. Assurez-vous de bien comprendre les conditions et les démarches nécessaires pour demander uncongé VAE et n’hésitez pas à demander
