Outplacement

Ce que vous apportera un outplacement APC

L’outplacement individuel proposé par l’employeur permet de proposer un accompagnement individuel à un employé et de clôturer une relation contractuelle dans un climat de compromis apaisé.

*Personnalisé = Durée et/ou modalités et/ou objectifs de votre OUTPLACEMENT

• L’outplacement peut être abordé par le collaborateur qui souhaite quitter son entreprise, par exemple dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou bien suite à l’annonce d’une proposition de rupture de contrat par l’’employeur. C’est un élément de négociation pour lequel nous pouvons vous accompagner afin d’en construire l’argumentaire personnalisé adapté à votre situation.

• L’outplacement APC se construit dans une démarche centrée sur le profil du salarié et la prise en compte de ses spécificités. Un parcours individuel – sur mesure – est élaboré ; il peut tendre vers des finalités diversifiées : recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, projet personnel, repositionnement professionnel, mobilité géographique.

• La structure de l’outplacement s’articule sur des phases successives et/ou complémentaires :

• Evaluation ses atouts et potentiels
• Définir un projet professionnel
• Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi adaptée
• Coaching de préparation aux entretiens de recrutement
• Intégrer son nouveau poste

• Le rythme de rendez vous est adapté à chaque profil, sur une période de 4 à 12 mois suivant l’option choisie.

• Un outplacement individuel peut vous être proposé en présentiel sur l’une de nos agences ou bien dans le cadre d’un accompagnement à distance. Vous serez toujours accompagné par un consultant expérimenté.

• Un Outplacement est généralement financé par l’employeur dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle ; Il peut également être financé à titre personnel.