01 60 72 81 22

Parcours Bilan de Compétences

Salariés – Fonctionnaires
Demandeurs d’emploi – Non Salariés
Nous contacter pour toute demande de tarif

Prestations accessibles sans délai

Une relation d'échange et de confiance un moment privilégié

Des phases de travail et de réflexion personnelle, Une synthèse individuelle est rédigée par le consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe.

Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets.

Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.

Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.

Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.

Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.

Gamme de bilans de compétences

Bilan Classique 24 heures
Objectif Repositionnement professionnel
Réalisation en 3 mois 14 heures d'entretien
Bilan Classique 10 heures
Objectif Réalisation rapide d'un Bilan
Réalisation en 2 mois 10 heures d'entretien
Bilan Cadres -360°
Objectif Analyse & Evolution de carrière
Réalisation 2 à 4 mois 18 heures d'entretien
Bilan de repositionnement
Objectif Bilan & Recherche de poste
Réalisation 4 à 6 mois 20 heures d'entretien
Bilan Evolupro
Objectif Projet Vae ou Formation
Réalisation en 2 mois 8 heures d'entretien
Bilan Créateur
Objectif Structurer un projet création
Réalisation 3 à 4 mois 18 heures d'entretien

Le Programme

Phase Préliminaire
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
  • Définir et analyser ses attentes et besoins,
  • Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.
Phase d'investigation
  • Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
  • Analyses ses motivations,
  • Evaluer si nécessaire ses connaissances,
  • Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
  • Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
  • Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
  • Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
  • Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

Des Outils pour mon Bilan de compétence

Ces 3 étapes répondent à la réglementation du bilan de compétences selon le livre IX du code du travail
aPC-E competence
Génogramme, Inventaire intérêt professionnels, tests de personnalité, portefeuille de compétences,...
Ouvrir mon compte CPF pour financer mon bilan -
Tutoriel APC