Salariés – Fonctionnaires
Demandeurs d’emploi – Non Salariés
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Des phases de travail et de réflexion personnelle, Une synthèse individuelle est rédigée par le consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe.
Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets.
Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.
Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.
Gamme de bilans de compétences
Le Programme
Des Outils pour mon Bilan de compétence