BILAN DE COMPÉTENCES

Prestations accessibles sans délai ?
Vous êtes salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou non salariés ?
Le bilan de compétences, pour tous !

Une relation d’échange et de confiance un moment privilégié

Le bilan de compétences est une alternance de phase d’entretien et de recherches personnelles.

Votre consultant(e) joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, visant à accompagner la réflexion et la prise de décision au fil des entretiens.
Ses questionnements et les outils qu’il (elle) propose vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement d’un(e) consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise, d’identifier vos atouts et ressources.

Un livret individuel vous permettra de définir et suivre vos objectifs.

Une synthèse individuelle et confidentielle, co-rédigée avec votre consultant(e), vous sera remise lors du dernier entretien. Elle reprendra les temps forts de votre bilan ainsi qu’une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
Ces projets sont étayés par des liens avec les référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
Une enquête de suivi vous sera adressée 6 mois après la fin de votre bilan, avec la possibilité de reprendre contact avec votre consultant(e) pour un entretien de suivi.

Une relation d’échange et de confiance, un moment privilégié

BILAN CLASSIQUE
24 HEURES

Objectif Repositionnement professionnel
Réalisation en 3 mois
14h d’entretien

BILAN
CADRES -360°

Objectif Analyse & Evolution de carrière
Réalisation 2 à 4 mois 18 heures d’entretien

BILAN
EVOLUPRO

Objectif Projet Vae ou Formation
Réalisation en 2 mois 8 heures d’entretien

BILAN CLASSIQUE
10 HEURES

Objectif Réalisation rapide d’un Bilan
Réalisation en 2 mois
10h d’entretien

BILAN DE
REPOSITIONNEMENT

Objectif Bilan & Recherche de poste
Réalisation 4 à 6 mois
20h d’entretien

BILAN
CRÉATEUR

Objectif Structurer un projet création
Réalisation 3 à 4 mois
18h d’entretien

BILAN CLASSIQUE
10 HEURES

Objectif Réalisation rapide d’un Bilan
Réalisation en 2 mois
10h d’entretien

BILAN DE
REPOSITIONNEMENT

Objectif Bilan & Recherche de poste
Réalisation 4 à 6 mois
20h d’entretien

BILAN
CRÉATEUR

Objectif Structurer un projet création
Réalisation 3 à 4 mois
18h d’entretien

Découvrez le programme bilan de compétences

PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
  • Définir et analyser ses attentes et besoins,
  • Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.

PHASE D’INVESTIGATION

  • Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
  • Analyses ses motivations,
  • Evaluer si nécessaire ses connaissances,
  • Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.

PHASE DE CONCLUSION

  • Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
  • Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
  • Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
  • Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.

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