Parcours Bilan de Compétences
Salariés – Fonctionnaires
Demandeurs d’emploi – Non Salariés
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Prestations accessibles sans délai
Une relation d'échange et de confiance un moment privilégié
Des phases de travail et de réflexion personnelle, Une synthèse individuelle est rédigée par le consultant. Il vous la présente et la validation en est conjointe.
Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclue par la présentation argumentée de vos projets.
Ces projets sont étayés par des références aux référentiels métiers, sont consolidés par leurs plans d’action respectifs qui en précisent les modalités de mise en œuvre, les moyens pédagogiques et méthodologiques retenus, les dispositifs de prises en charge activables en cas de formation auprès d’un centre de formation qui aura été sélectionné.
Des entretiens, qui vous permettront d’évaluer l’importance des fonctions exercées et des compétences correspondantes, afin de clarifier celles que vous souhaitez entretenir, voire développer, et celles que vous souhaitez réduire voire écarter.
Votre consultant joue un rôle de miroir mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens.
Il va ainsi faire progresser le bénéficiaire dans sa recherche sur lui-même dans l’univers de l’entreprise, en positivant et sans jamais chercher à déstabiliser, mais au contraire à valoriser les plus et à tempérer les moins.
Gamme de bilans de compétences
Réalisation en 3 mois 14 heures d'entretien
Réalisation en 2 mois 10 heures d'entretien
Réalisation 2 à 4 mois 18 heures d'entretien
Réalisation 4 à 6 mois 20 heures d'entretien
Réalisation en 2 mois 8 heures d'entretien
Réalisation 3 à 4 mois 18 heures d'entretien
Le Programme
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bilan
- Définir et analyser ses attentes et besoins,
- Explorer le parcours de vie du bénéficiaire.
- Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Analyses ses motivations,
- Evaluer si nécessaire ses connaissances,
- Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
- Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation,
- Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation,
- Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s),
- Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec le bénéficiaire.
Des Outils pour mon Bilan de compétence
aPC-E competence
Tutoriel APC
