Bilan de compétences à Bègles (33) : vers qui se tourner ?

Réaliser un bilan de compétences à Bègles (33) constitue une démarche qui permet au salarié ou au demandeur d’emploi d’évaluer ses compétences, ses capacités et ses motivations dans l’objectif de faire le point sur sa carrière ou de se réorienter. Vous en découvrirez plus sur le sujet dans cet article.

Bilan de compétences : de quoi s’agit-il vraiment ?

Procéder à un bilan de compétences à Bègles (33), c’est faire le point sur le parcours professionnel et personnel d’un individu, ses aptitudes et son potentiel.

Cette analyse est dirigée par un consultant spécialisé afin de permettre à un salarié de préparer sereinement une réorientation professionnelle, d’accéder à un poste supérieur ou de choisir une formation plus adaptée à ses besoins et envies. Pour un demandeur d’emploi, il s’agit d’un moyen pour s’assurer qu’il possède les compétences recherchées par les recruteurs.

La démarche se divise en trois étapes :

• L’étape préliminaire

L’expert étudie le projet et les besoins du salarié ou du demandeur d’emploi. Il évalue également leur implication tout en les informant sur les objectifs et les résultats du bilan.



• L’étape d’investigation

Cette étape du bilan de compétences à Bègles (33) consiste à actualiser les compétences professionnelles et personnelles de l’individu ainsi que ses aptitudes. Dès lors, il sera possible de l’orienter vers les pistes professionnelles en adéquation avec ses aptitudes et ses aspirations ou d’évaluer la pertinence de son projet.

Lors de cette dernière phase de l’expertise, le salarié possède tous les éléments pour réaliser son projet.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences à Bègles (33) ou ailleurs est accessible à tous les demandeurs d’emploi (indemnisé ou non) ainsi que tous les actifs, quels que soient leur statut (travailleur en CDI ou en CDD, salarié du secteur public ou de secteur privé) et leur niveau d’étude.

Toutefois, les conditions d’accès varient en fonction du profil de l’individu. Un salarié en CDI doit par exemple être en activité depuis au moins 5 ans, dont une année dans son entreprise actuelle. Un salarié en CDD doit avoir travaillé depuis au moins 2 ans au cours des 5 dernières années, dont 4 mois dans l’entreprise actuelle.

Le bilan de compétences peut être financé par le CPF ou compte personnel de formation. Un chef d’entreprise peut aussi le proposer à son employé dans le cadre d’un projet de reclassement ou d’un plan de développement des compétences.

À noter que le bilan dure généralement une vingtaine d’heures réparties en plusieurs séances de 2 à 3 heures. Sa réalisation peut donc prendre entre 2 à 3 mois.

APC RH & Formation : la meilleure adresse pour réaliser un bilan de compétences

Depuis sa création en 2002, notre entreprise s’est positionnée comme centre de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de permettre aux intéressés d’entreprendre et réussir leur évolution personnelle et professionnelle.

Nous proposons une large gamme de bilans de compétences à Bègles (33) que vous pouvez choisir en fonction de votre profil ou de vos besoins :

• Un bilan classique 24 heures ;
• Un bilan classique 10 heures ;
• Un bilan cadre – 360° ;
• Un bilan de repositionnement ;
• Un bilan Evolupro ;
• Un bilan créateur.

Pour obtenir plus de détails sur le programme de chaque bilan, n’hésitez pas à nous contacter ou à vous rendre dans nos locaux.