Pourquoi effectuer un bilan de compétences à Fort-de-France ?

Réaliser un bilan de compétences à Fort-de-France permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de connaître ses réelles aptitudes ou d’évoluer dans sa carrière. Pour cela, faites confiance à APC RH & Formation, un organisme spécialisé ayant à son actif une vingtaine d’années d’expérience et une équipe composée de consultants qualifiés.

Quelles différences entre bilan de compétences et bilan de carrière ?

Les professionnels ont tendance à confondre bilan de compétences et bilan de carrière puisqu’il s’agit de deux outils dédiés aux individus qui souhaitent évoluer dans leur carrière. Il faut alors savoir que bilan de carrière est un dispositif d’aide proposé en interne pour les employés qui souhaitent évoluer dans l’entreprise où ils travaillent. Il permet de faire le point sur les qualités et compétences du bénéficiaire, mais aussi d’identifier ses limites dans l’objectif de changer de poste et de prévoir une évolution.

Ainsi, le bilan de carrière est mis à disposition des salariés tandis que le bilan de compétences à Fort-de-France est plutôt une démarche personnelle et ne vise pas seulement une évolution en interne. Il est réalisé pour plusieurs raisons, comme le besoin de se reconvertir, l’indécision dans le choix de formation à suivre, l’évaluation des compétences, etc.

Un bilan de compétences à Fort-de-France : Pourquoi ? Pour qui ?

Il peut y avoir de nombreuses raisons d’avoir envie ou besoin d’un bilan de compétences, à Fort-de-France comme partout ailleurs. Une perte de confiance, l’impression de tourner en rond, le besoin d’évoluer dans sa carrière, une envie de reconversion sans trop savoir dans quelle direction, une mise au point sur ses réelles aptitudes… autant de raisons qui peuvent justifier la réalisation d’un bilan de compétences.

Selon l’article L6313-10 du Code du travail, le bilan de compétences est accessible à tous les salariés du secteur public et celui du privé, mais également aux demandeurs d’emploi.

Comme cette formation est payante, voire onéreuse, elle peut néanmoins être financée :

• dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement pour les salariés du public et du privé ;
• par Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.

Le contenu d’un bilan de compétences à Fort-de-France

Il n’existe pas de particularité dans le déroulement du bilan de compétences à Fort-de-France. Comme partout en France, il s’effectue en trois parties. La première partie permet de dégager l’objectif et les besoins du demandeur ce qui va permettre de définir le format le plus adapté et de déterminer les modalités du bilan en fonction des disponibilités du demandeur.

La deuxième partie consiste à créer le projet professionnel s’il est déjà défini ou à élaborer les possibilités en fonction du profil du demandeur. La troisième partie avec la présentation des conclusions de l’analyse du consultant et la mise en place concrète des modalités du projet professionnel au travers d’un document de synthèse. Un suivi est généralement effectué pour la mise en place du projet avec un bilan et, si besoin, l’élaboration d’une stratégie de réorientation.

Le bilan de compétences APC RH & Formation

Avec 45 consultants répartis sur tout le territoire français jusqu’à Fort-de-France, le centre de bilans de compétences APC RH & Formation travaille en partenariat avec les Conseils régionaux, les Conseils départementaux, la DISP, la DIRECCTE, la DR Pôle Emploi et l’AGEFIPH.

Le centre est certifié Qualité ISQ-OPQF et agréé, depuis 2014, pour la délivrance des certifications CP APC Consultant Bilan de Compétences. Tous les consultants d’APC RH & Formation sont ainsi titulaires du Master 1 et 2 de Psychologie Sociale, Clinique ou du Travail, Sciences de l’Education et Psychopédagogie, Ressources Humaines, Gestion d’entreprise…

Les bilans de compétences d’APC RH & Formation se déroulent sur 3 mois avec un RDV 6 mois après pour une évaluation du succès ou, le cas échéant, une réorientation.