Effectuer un bilan de compétences à Nice : APC RH & Formation, un interlocuteur de confiance

Réaliser un bilan de compétences à Nice permet de déceler les opportunités et de prendre de nouvelles orientations pour la carrière professionnelle. Il s’agit ainsi d’un moyen efficace pour entreprendre un projet professionnel réaliste, que ce soit dans le même domaine d’activité ou une autre différente. Faites confiances aux consultants du réseau APC RH & Formation pour vous établir un bilan sur mesure, quel que soit votre profil.

À quoi sert le bilan de compétences à Nice ?

Une carrière qui ne démarre pas, l’envie de se lancer dans un métier qui vous passionne, la recherche de nouvelles opportunités à l’étranger... Réaliser un bilan de compétences Nice s’avère opportun lorsque vous ressentez le besoin de faire le point sur votre vie professionnelle. Ce dispositif, prévu par l’article L.900-2 du Code du travail, permet aux travailleurs de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation, plus en accord avec leurs compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations.

Le bilan de compétences permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision. Grâce à une analyse objective de vos capacités réelles, il permet également de découvrir vos autres aptitudes inexploitées, d’identifier vos faiblesses et de vous remettre en question concernant vos motivations professionnelles ou personnelles. Comment faire un bilan de compétences ?

L’intervention d’un consultant spécialisé est indispensable afin de s’assurer de l’objectivité et de l’aboutissement de la démarche. Chez APC RH & Formation, nous mettons en place une approche structurée en 3 étapes – phase préliminaire, phase d’intervention, phase de conclusion – en veillant à assurer un accompagnement individualisé.

Qui peut bénéficier du bilan de compétences à Nice ?

Les salariés du secteur public (agents non titulaires, fonctionnaires, etc.) tout comme les salariés du secteur privé (en CDI ou en CDD) peuvent réaliser un bilan de compétences à Nice. Ils peuvent alors déployer leurs droits de formation et entamer la démarche en dehors des horaires de travail. Si les salariés souhaitent faire part de leur projet à leur employeur, ils doivent alors se conformer aux règles internes de l’entreprise quant à l’utilisation des droits de formation.

Il faut savoir que le bilan de compétences peut également être réalisé à l’initiative de l’employeur. Dans ce cas, il doit demander l’autorisation à l’employé qui en sera bénéficiaire. Dans le cas d’une réponse favorable, un contrat sera signé par l’employé, l’employeur et l’organisme en charge de la réalisation du bilan. Il peut également refuser la requête sans qu’il ne soit licencié pour cela.

Votre bilan de compétences auprès de nos agences à Nice

Dans le cadre de votre bilan de compétence Nice, vous serez amené à rencontrer l’un de nos consultants au cours d’un entretien gratuit et sans engagement. Ce premier contact permettra d’expliquer le déroulé de la démarche, de présenter les objectifs et les modalités du bilan.

Lors de la phase préliminaire, votre consultant vous invitera à parler de votre situation professionnelle et personnelle : quelles sont les contraintes auxquelles vous faites face, vos attentes par rapport à votre métier, vos objectifs, etc. Votre consultant joue un rôle de miroir, mais aussi de facilitateur, par le biais de questions précises, alimentées au fur et à mesure des entretiens. La phase d’investigation permettra par la suite d’analyser vos motivations et intérêts personnels, d’identifier vos atouts et compétences, de déterminer vos potentialités et les possibilités d’évolution professionnelle.

À l’issue du bilan, le consultant rédige une synthèse individuelle. Il vous la présente et la validation en est conjointe. Cette synthèse retrace le déroulé de votre bilan de compétences et se conclut par la présentation argumentée de vos projets. Votre bilan de compétences identifie de manière claire les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel pertinent, associé ou non à un projet de formation.