Faire une transition professionnelle : l’accompagnement est essentiel

La décision de faire une transition professionnelle implique la prise de mesures adaptées pour assurer le succès de l’opération. Quels que soient les objectifs de la démarche, il est préférable de se faire accompagner par un expert afin d’en assurer la réussite. APC RH & Formation est un organisme spécialiste du conseil en évolution professionnelle auquel vous pouvez faire appel pour vous accompagner pendant le processus.

La transition professionnelle : définition et principes

La transition professionnelle désigne une période pendant laquelle un salarié fait « une pause » au travail afin de se consacrer à une formation pour l’aider à changer de métier ou d’orientation professionnelle. Elle fait partie des moyens pour un travailleur de se donner une chance d’induire des changements significatifs, positifs cela s’entend, dans sa vie professionnelle. Des changements qui devraient lui permettre de s’assurer un meilleur avenir professionnel ainsi qu’au niveau personnel. Elle peut d’ailleurs constituer une étape vers la reconversion professionnelle.

Les formations choisies devront être éligibles au CPF et permettre d’obtenir un diplôme d’État comme le CAP, le BTS, le DUT, la Licence pro ou encore le Master. La formation doit être effectuée sur le temps de travail pour les salariés en CDI. À noter que les salariés continueront à percevoir leur salaire pendant la transition, le montant variant suivant plusieurs facteurs.

Pour faire votre transition professionnelle dans les meilleures conditions, vous pouvez vous rapprocher du centre APC RH & Formation le plus près de chez vous. Vous y trouverez conseils et accompagnement pour réussir votre démarche.

Comment préparer sa transition professionnelle ?

De nombreux actifs envisagent une reconversion professionnelle après plusieurs années à occuper un même poste. Cette période de remise en question apporte son lot de doutes et d’angoisses et beaucoup hésitent à franchir le pas du changement. Pourtant, rester dans un métier où l’on ne s’épanouit pas peut générer un stress chronique avec un impact certain sur le bien-être et la qualité de vie. Une transition professionnelle se présente alors comme la solution la plus appropriée.

Une transition professionnelle permet de s’ouvrir à de nouveaux horizons, de nouvelles opportunités pour mieux s’épanouir professionnellement. Cependant, avant de vous lancer, prenez le temps de faire le point sur vous et sur vos compétences professionnelles via un bilan de compétences. L’objet de ce bilan de compétences sera d’analyser votre situation, d’évaluer les atouts dont vous disposez afin d’identifier des pistes de solution à votre projet. APC RH & Formation vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences.

Réaliser un bilan de compétences avec APC RH & Formation vous permettra dans un premier temps d’analyser vos compétences et motivations pour ensuite construire un projet professionnel réaliste. Cette étape est primordiale, car elle va définir un cadre clair à votre projet, que vous cherchiez à retrouver un nouvel emploi ou à créer une entreprise.

Un accompagnement personnalisé à vos besoins

Outre le bilan de compétences, APC RH & Formation peut vous accompagner dans différentes situations impliquant une transition professionnelle.

Ainsi, nos experts en Outplacement accompagnent les salariés à chaque étape de leur démarche :

• évaluation des atouts et potentiels ;
• définition d’un projet professionnel ;
• mise en place une stratégie de recherche d’emploi adaptée ;
• coaching de préparation aux entretiens de recrutement ;
• intégration dans le nouveau poste.

L’outplacement peut être abordé par le collaborateur qui souhaite quitter son entreprise, par exemple dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou bien suite à l’annonce d’une proposition de rupture de contrat par l’employeur.

L’expertise APC RH & Formation, c’est aussi un accompagnement personnalisé à la création d’entreprises. Analyser, évaluer, argumenter et formaliser votre projet de création d’entreprises. Approfondir et formaliser mon segment de marché. Identifier les structures d’aide et d’appui à la création… nous étudions chaque projet individuellement et proposons une réponse adaptée à chaque profil et à chaque situation.

Enfin, APC RH & Formation propose deux prestations distinctes et complémentaires dédiées aux personnes en anticipation de départ à la retraite :

• préparer leur retraite et leur nouveau projet de vie ;
• anticiper et sécuriser leurs pensions de retraite.