Bien choisir son cabinet de reclassement

Le reclassement professionnel est une démarche délicate à mettre en œuvre, notamment dans le cas d’une restructuration. Cabinet de reclassement et de conseils RH, APC RH & Formation propose un accompagnement sur-mesure en matière de reclassement et de transition professionnelle.

Le reclassement, une obligation légale pour les entreprises

Le reclassement professionnel fait partie des évènements qui rythment la vie de l’entreprise. Il est mis en place lorsque le salarié, suite à une inaptitude médicale ou à un licenciement économique, n’est plus en mesure d’assurer l’emploi qu’il occupait précédemment. Le reclassement professionnel consiste à accompagner le salarié vers un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe. Il s’agit d’une obligation légale pour tout employeur, en vertu de l’article L1226-2 du Code du travail. Comment mettre en place le projet de reclassement ?

D’emblée, il est important de souligner que l’accompagnement d’un cabinet spécialisé tel que APC RH & Formation est préconisé pour mener à bien le processus de reclassement. Par ailleurs, il convient de distinguer les situations qui amènent à reclasser un ou plusieurs salariés. En effet, la stratégie à adopter sera différente selon qu’il s’agisse d’une restructuration ou d’une inaptitude médicale.

Comme cité plus haut, le reclassement consiste à proposer aux salariés d’autres postes équivalents ou de catégorie inférieure afin d’éviter le licenciement économique. Cette démarche est obligatoire pour toutes les entreprises dans le cadre d’une restructuration ou d’un PSE. Chaque employé devrait recevoir une proposition pour intégrer un autre poste disponible dans le groupe, qu’il s’agisse d’une filiale sur le territoire national ou à l’international.

Sachant que le licenciement économique doit représenter un dernier recours et peut coûter cher à l’entreprise, le reclassement représente une solution à la fois pragmatique et sûre, dans la mesure où elle constitue une obligation pour l’employeur. Toutefois, puisque l’opération s’effectue généralement à l’échelle de toute l’entreprise, elle peut devenir très délicate à gérer.

C’est là qu’intervient le cabinet de reclassement. Il a pour mission d’accompagner l’entreprise et ses salariés durant la phase de transition, dans le but d’assurer un reclassement optimisé et conforme à la règlementation.

Rôle du cabinet de reclassement

Le recours à un cabinet spécialisé permet d’accompagner le service RH tout au long du processus de transition. APC RH & Formation vous aide en premier lieu à mettre en place une cellule de reclassement efficace, qui pilote une stratégie adaptative selon les négociations en cours.

Nous collaborons également avec des avocats et juristes spécialisés, pour un respect rigoureux des exigences réglementaires, et ainsi conduire la restructuration en toute sécurité. Enfin, nous appuyons le déploiement de votre politique sur tout le territoire, y compris les DOM-TOM.

Le rôle du cabinet de reclassement comprend aussi l’accompagnement des salariés. L’objectif étant de caser les employés dans des postes disponibles tout en optimisant la mise en valeur de leurs compétences, APC RH & Formation prévoit un dispositif d’évaluation à l’adresse de ces salariés. Information, conseil et écoute psychologique font partie de nos prestations.

En outre, nous proposons des entretiens individuels afin de mieux préparer l’orientation de chaque employé. Dans cette optique, l’entreprise peut proposer un reclassement interne ou externe (outplacement).

Réussir votre processus de reclassement avec APC RH & Formation

Cabinet spécialisé dans les situations de transition et l’évolution professionnelle, APC RH & Formation offre une assistance réactive dans le cadre d’un programme de reclassement interne. Notre équipe présente plusieurs atouts :

• Une forte expérience dans l’élaboration de cellule de reclassement ;
• Une connaissance pointue en matière de transition, dans le secteur public aussi bien que le privé ;
• Une très bonne connaissance des ressources et financements disponibles sur le territoire ;
• La mise à disposition d’une plateforme pour les salariés en quête de documentation spécialisée ;
• Une réelle réactivité qui garantit le respect des obligations légales de chaque entreprise cliente.

Outre ses prestations en tant que cabinet de reclassement, APC RH & Formation accompagne aussi les entreprises dans l’optimisation de leur gestion RH : parcours VAE pour le collectif, bilan de compétences, coaching... Nous assurons également des formations spécialisées à l’intention des professionnels RH et des conseillers, pour vous aider à optimiser votre stratégie RH en interne.