Faire appel à un cabinet d’Outplacement

Le recours à un cabinet spécialisé est courant lorsqu’il s’agit d’opérer un Outplacement. La mise en œuvre d’un outplacement étant une démarche délicate, l’accompagnement d’un cabinet spécialisé constitue un atout précieux pour mener à bien son projet. Présent sur l’ensemble du territoire — Essonne, Seine-et-Marne, Yonne, Alpes-Maritimes, Strasbourg, Paris — APC RH & Formation met son expertise en outplacement à votre service.

Comprendre le concept d’Outplacement

L’Outplacement est une procédure qui consiste à aider un salarié à retrouver du travail suite à son futur licenciement ou s’il souhaite quitter son emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle du contrat qui le lie à son employeur. L’opération est également appelée replacement ou reclassement externe. La démarche peut résulter d’une initiative individuelle du salarié ou être proposée par l’employeur qui décide alors de se séparer de son collaborateur.

Si différentes situations amènent l’employeur à entreprendre l’outplacement d’un ou de plusieurs salariés, le cas le plus fréquent concerne le licenciement individuel. Un salarié ayant vu son contrat de travail rompu – rupture conventionnelle – peut se voir proposer par son employeur un accompagnement spécifique en vue de faciliter son retour à l’emploi. Réalisé par un expert, cet accompagnement consiste dans un premier temps à faire le point sur le parcours du salarié mais aussi à identifier ses atouts et faiblesses. Cette première phase permettra aussi d’analyser les attentes du salarié et de définir des objectifs professionnels cohérents. L’outplacement ne se réduit pas uniquement à une aide à la recherche d’emploi : il s’agit surtout d’accompagner le salarié à mieux rebondir et à éviter les échecs qui peuvent être source de découragement.

L’avantage de l’Outplacement réside essentiellement dans le fait que le salarié peut bénéficier d’un accompagnement adéquat pour reconsidérer son avenir professionnel hors de la structure dans laquelle il a évolué et qu’il puisse découvrir les opportunités qui s’offrent à lui. D’ailleurs, le seul objectif d’un outplacement n’est pas de repositionner le salarié vers un autre emploi : l’auto-entreprise ou la freelancing sont aussi des pistes de solutions envisageables. Le recours à un cabinet d’Outplacement comme APC RH & Formation s’avère souvent la solution la plus judicieuse pour faciliter la transition.

Quel est le rôle du cabinet d’Outplacement ?

Recourir au reclassement externe constitue pour l’entreprise et le salarié un moyen de se séparer « à l’amiable ». Le cabinet d’Outplacement représente pour les deux parties un allié pour réussir la rupture.

D’ailleurs, les frais relatifs à la procédure sont à la charge de l’employeur. La mission principale du cabinet est d’aider le salarié à trouver un nouveau poste qui correspond à son profil et à ses compétences.

Chez APC RH & Formation, vous serez pris en charge par un consultant spécialisé. Vous évaluerez ensemble vos compétences professionnelles et vos atouts personnels en vue d’identifier exactement votre profil.

Ensuite, vous envisagerez un projet professionnel qui peut y correspondre avant de procéder à la recherche d’un poste. Votre conseiller pourra aussi vous coacher en vue des futurs entretiens et vous aider à intégrer votre nouveau poste.

Pourquoi faire appel à un cabinet d’Outplacement ?

L’accompagnement d’un cabinet d’Outplacement permet d’optimiser les chances de trouver rapidement du travail après un licenciement ou une rupture conventionnelle de contrat. Cette solution vous évitera de vous retrouver livré à vous-même après avoir perdu votre emploi. La prise en charge personnalisée est de plus un moyen qui vous permettra de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles et d’envisager plus sereinement votre avenir professionnel.

APC RH & Formation peut vous accompagner, quelles que soient vos ambitions après le bilan de vos capacités : recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, projet personnel, repositionnement professionnel, mobilité géographique, etc.Le parcours de reclassement professionnel peut prendre entre 4 et 12 mois selon les objectifs visés. Les séances d’entretien peuvent être effectuées en présentiel ou à distance.

APC RH & Formation, un cabinet expert pour un Outplacement réussi

APC RH & Formation est un spécialiste en conseil en évolution professionnelle. Nous mettons à la disposition des entreprises et des salariés des consultants experts et expérimentés qui sauront prendre en charge les besoins et les objectifs des derniers dans le cadre d’un projet de reclassement professionnel.

Vous pouvez vous rapprocher de notre cabinet d’Outplacement dans votre localité pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de qualité.