Outplacement : misez sur l’accompagnement d’experts

L’outplacement est une opération délicate, aussi bien pour l’entreprise qui le propose aux employés dont elle souhaite se séparer que pour ces derniers. Il existe cependant aujourd’hui des cabinets spécialisés dans l’accompagnement et le conseil pour le reclassement externe des salariés. APC RH & Formation fait partie des partenaires à privilégier dans les projets d’outplacement individuel et collectif.

Principes de l’outplacement

Également appelé reclassement externe ou replacement externe, l’outplacement est une pratique qui consiste pour l’entreprise qui souhaite se séparer de ses salariés à aider ces derniers à retrouver rapidement un poste une fois qu’ils auront quitté le leur au sein de la structure. Outre cet objectif premier, cette opération permet également de mettre fin à la collaboration dans les meilleures conditions. À noter qu’il est possible de procéder à un outplacement individuel ou collectif. Dans le cas d’un reclassement collectif, l’entreprise est tenue de financer l’opération si elle a plus de 10 salariés

L’outplacement implique tout un processus : analyse des compétences professionnelles et des aptitudes personnelles, élaboration de projet professionnel, recherche d’emploi, etc. La démarche peut être ardue en fonction des domaines de spécialité et de la complexité des postes recherchés. Voilà pourquoi il est préférable de recourir à l’accompagnement et au conseil d’experts pour s’assurer de la réussite de ce type de projet. APC RH & Formation est un centre de conseil en évolution professionnelle qui propose conseils et accompagnement aussi bien aux entreprises qu’aux salariés.

L’outplacement pour accélérer le retour à l’emploi

Retrouver un travail à la suite d’une restructuration d’entreprise ou un licenciement économique peut s’avérer délicat. Bien souvent, les salariés sont livrés à eux-mêmes et doivent entreprendre seuls les démarches pour regagner un emploi.

Heureusement, l’outplacement permet de les accompagner sur ce chemin caillouteux. Cette procédure vise à épauler les employés licenciés dans la recherche d’un nouveau poste correspondant à leurs profils, expériences et compétences. L’outplacement est négocié en amont du départ sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. Individuel ou collectif, il s’inscrit uniquement dans le cadre d’une rupture conventionnelle du contrat de travail.

Si l’outplacement n’a aucun caractère obligatoire pour l’entreprise, il constitue cependant un moyen efficace afin d’éviter les conflits. Le recours à un cabinet spécialisé est indispensable pour élaborer et mettre en œuvre un programme d’outplacement. Chez APC RH & Formation, nous déployons des programmes d’accompagnement sur-mesure destinés à favoriser le retour à l’emploi rapide des salariés licenciés. L’accompagnement s’effectue sous la forme de séances en groupe ou individuelles, coaching et conseil personnalisés, entrainement aux entretiens d’embauche et mises en situation.

Notre gamme de prestations

Vous recherchez l’accompagnement d’un cabinet spécialisé en outplacement ? APC RH & Formation met son expertise à votre service. Notre équipe pluridisciplinaire de plus de 45 consultants expérimentés et certifiés intervient sur l’ensemble de nos sites (mode présentiel, distanciel ou mixte) ainsi que sur site client.

Dans le cadre de nos prestations, nous accompagnons le salarié à chaque étape de la procédure afin qu’il retrouve rapidement un poste en adéquation avec ses aptitudes et compétences. L’outplacement APC se construit dans une démarche centrée sur le profil du salarié et la prise en compte de ses spécificités. Un parcours individuel sur mesure est élaboré : il peut tendre vers des finalités diverses telles que la reconversion professionnelle, la recherche d’emploi, la formation, la création d’entreprises, le repositionnement professionnel ou encore la mobilité géographique.

L’outplacement représente un formidable levier pour rebondir sur un nouveau projet professionnel ou se repositionner sur le marché du travail.

Avec APC RH & Formation, nous mettons tout en œuvre pour accompagner la réussite de vos projets :

• élaboration d’un plan d’action personnalisé ;
• ciblage précis des offres d’emploi ;
• entrainement aux entretiens d’embauche ;
• négociation du contrat de travail avec votre nouvel employeur.

Le rythme des séances est adapté à chaque profil et des dispositifs d’évaluation et de tests sont mis en place pour mesurer dans le temps votre progression.