APC RH & Formation : réseau conseil en évolution professionnelle
L’outplacement est un processus d’accompagnement au repositionnement professionnel qui, au départ, était réservé aux dirigeants et aux cadres, mais qui s’étend maintenant à tout salarié d’entreprise.
Prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en RH externe à l’entreprise, l’outplacement peut être collectif ou individuel.
Si l’outplacement collectif dans une société de plus de 10 salariés est obligatoirement financé par l’employeur, il n’existe aucune obligation légale de financement par l’entreprise pour l’outplacement individuel.
Généralement, le recours à l’outplacement individuel intervient lors d’un licenciement à l’amiable (rupture de contrat conventionnelle) ou d’un licenciement individuel afin de pouvoir retrouver le plus vite possible un emploi, d’évoluer dans sa carrière professionnelle, d’effectuer une reconversion ou de se lancer dans la création ou la reprise d’entreprise.
Il est bon de savoir que, si dans le cadre de l’outplacement individuel, l’employeur n’a pas l’obligation de financer la prestation, il n’en a pas non plus l’interdiction et de plus en plus d’entreprises le proposent d’emblée.
Le cas échéant, il appartiendra au salarié de demander le financement dans le cadre de la négociation de licenciement.
Les arguments à faire valoir peuvent être une négociation de licenciement simplifiée, que le financement de l’outplacement individuel rentre dans le cadre de la démarche RSE, répond aux ODD…
Afin de tirer au mieux profit de son outplacement, il va également être important :
Chez APC RH Formation, cabinet fondé en 2002, nous proposons un outplacement sur mesure avec un consultant individuel spécialisé qui vous accompagnera tout au long de la démarche au cours de rendez-vous ponctuels et réguliers déterminés selon vos disponibilités.
L’accompagnement, pouvant aller de 4 à 12 mois, comprend :