Bénéficiez de l’expertise du cabinet APC RH & Formation pour réaliser votre bilan de compétences à Salles (33)

À Salles (33) ou ailleurs, le bilan de compétences offre l’occasion de faire le point sur votre carrière et de déterminer la direction à prendre pour donner une nouvelle impulsion à celle-ci.

Réalisé avec l’aide de spécialiste, cet accompagnement permet de construire un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec vos aspirations et vos atouts.

Salariés, cadres ou demandeurs d’emploi ? Les consultants APC RH & Formation réalisent votre bilan de compétences à Salles (33).

Quand faire un bilan de compétences à Salles (33) ?

Diverses situations amènent à effecteur un bilan de compétences à Salles (33). L’envie d’exercer un métier qui vous passionne, l’absence de promotion au travail ou tout simplement la lassitude d’exercer votre métier actuel.

Le bilan de compétence, c’est un dispositif d’accompagnement, dont l’objectif est de définir un nouveau projet professionnel. Cette démarche fournit d’excellentes pistes de solution pour tous ceux qui cherchent à accélérer leur évolution professionnelle.

Un bilan professionnel va dans un premier temps analyser vos besoins et attentes, professionnellement parlant.

Pour ce faire, le consultant APC RH & Formation étudie votre personnalité pour savoir quelles sont les valeurs importantes pour vous ainsi que vos attentes par rapport à un métier.

Votre parcours professionnel sera également scruté à la loupe afin de comprendre vos choix et ce qui vous a motivé à les faire.

Votre bilan de compétence à Salles (33) avec APC RH & Formation

Organisme expert en évolution professionnelle, APC RH & Formation vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences à Salles (33).

Le bilan de compétences aborde de nombreux aspects de votre situation professionnelle et personnelle. Il offre une analyse objective de vos compétences, aptitudes et motivations afin de construire un projet professionnel adapté à votre situation.

Effectuer un bilan de compétences ne s’improvise pas : le recours à un intervenant spécialisé est indispensable pour vous assurer de la pertinence et de l’aboutissement de la démarche.

Chez APC RH & Formation, nous mettons en pratique une méthodologie structurée en trois étapes :

• Une phase préliminaire permettant d’analyser votre situation et de définir vos objectifs
• Une phase d’investigation où notre consultant jaugera vos compétences et aptitudes et déterminera vos potentialités
• La conclusion : étape finale qui valide votre projet professionnel et construit le plan d’action pour la mise en œuvre du projet

Réaliser un bilan de compétences avec l’aide d’un consultant APC RH & Formation Salles (33) vous permettra d’avoir une base solide pour démarrer et sécuriser votre projet professionnel.

Cet outil peut confirmer les pistes auxquelles vous avez déjà pensé ou bien vous ouvrir sur des métiers que vous n’avez jamais envisagés.

En ce qui concerne les modalités du dispositif, le bilan se réalise sur 3 mois, à raison de 7 à 8 entretiens de deux heures couplés à des temps de réflexion et de travail personnel.

À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse qui détaillera les résultats de la phase d’investigation et présentera les démarches à entreprendre pour mettre en œuvre votre projet.

Un suivi évaluant l’avancée du projet est également effectué 6 mois après la fin du bilan.