Formation à la pratique du bilan de compétences : optez pour le parcours d’APC RH & Formation

La formation à la pratique du bilan de compétences (CP FFP) a pour principal objectif de permettre aux participants de maîtriser l’aspect technique et humain de la réalisation d’un bilan de compétences. Compte tenu de l’importance d’un BC pour ceux qui le feront, il est primordial de bien choisir l’organisme de formation. APC RH & Formation fait partie des références dans le domaine.

Les enjeux du bilan de compétences

Le bilan de compétences constitue un moyen, pour ceux qui choisissent d’en faire un, d’avoir une idée claire sur la situation de sa vie professionnelle et de sa carrière. À noter qu’il peut être effectué sur une initiative personnelle ou sur la demande ou le conseil de l’employeur. Il est généralement entrepris dans le cadre d’un projet professionnel, d’un changement d’orientation professionnelle ou d’une possibilité d’évolution professionnelle.

Il permet au candidat de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses atouts et ses lacunes. Les résultats de son bilan de compétences lui permettront de voir si ses réelles aptitudes lui permettront de concrétiser son projet ou non d’une part, et d’envisager les solutions idoines pour améliorer ses chances de le faire. Il s’agit en gros d’une aide pour faire de meilleurs choix de métier et de carrière.

Étant donné les enjeux du BC, les personnes qui veulent se former à la pratique du bilan de compétences (CP FFP) devront assurer la fiabilité de l’organisme où elles feront leur formation. APC RH & Formation propose une formation de qualité avec des intervenants experts et expérimentés.

Formation à la pratique du bilan de compétences : pour qui ?

La formation à la pratique du bilan de compétences (CP FFP) proposée par APC RH & Formation s’adresse à un public de consultants, psychologues du travail, accompagnants professionnels, assistant RH, conseil en insertion. Il s’agit d’une formation opérationnelle qui équilibre la théorie et la pratique afin d’aborder la pratique du bilan de compétences dans ses dimensions techniques, déontologiques, réglementaires et commerciales.

Le bilan de compétences a pour objet d’analyser les compétences, connaissances techniques et motivations professionnelles d’un individu en vue de définir un projet professionnel. Sa mise en œuvre nécessite l’acquisition de compétences spécifiques ainsi que la maîtrise des outils de l’accompagnement des transitions professionnelles, d’où l’intérêt d’une bonne formation. Au fil des exercices pratiques proposés et des échanges, le formateur APC RH & Formations’ assure de la bonne compréhension des étapes de la formation. Il initie les stagiaires aux principes essentiels de la mise en œuvre opérationnelle d’un bilan de compétences — réaliser un débriefing, transposer les résultats en termes de comportement, rédiger une synthèse, etc. — et les forme à l’utilisation des tests Profil Pro-2 et IIP-R.

À l’issue de la session, les stagiaires se verront remettre les certifications permettant l’utilisation de ces outils d’évaluation étalonnés.

Les objectifs de la formation

En choisissant la formation à la pratique du bilan de compétences (CP FFP) élaborée par APC RH & Formation, vous serez en mesure de mobiliser et développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l’insertion professionnelle, à l’orientation vers la formation et l’emploi.

Cette formation poursuit des objectifs opérationnels précis, à savoir :

• Acquérir les fondamentaux de la mise en œuvre du Bilan de compétences ;
• Expérimenter par des mises en situation la posture du conseiller Bilan de compétences ;
• S’approprier des outils utilisables lors des différentes phases du Bilan de compétences ;
• Obtenir les habilitations Central Test pour pouvoir utiliser les tests psychométriques pour l’évaluation de la personnalité et du profil professionnel ;
• Utiliser les outils étalonnés d’évaluation professionnelle ;
• Obtenir le certificat professionnel FFP pour les candidats qui souhaiteront valider cette certification sur remise d’un dossier méthodologique (sur thème imposé) noté par un jury externe.

La formation est assurée par les formateurs APC RH & Formation et un psychologue CENTRAL TEST. Elle est complétée par la rédaction d’un mémoire sur un thème imposé et noté par un jury de professionnels.

APC RH & Formation dispose de plusieurs antennes implantées en Essonne, Seine-et-Marne, Strasbourg, Alpes-Maritimes, Yonne ainsi que dans d’autres villes et départements français (métropole et DOM). Contactez-nous.