Faire un bilan de compétences à Clermont-Ferrand : APC RH & Formation, un centre agréé et expérimenté

Plusieurs raisons peuvent motiver une personne à effectuer un bilan de compétences à Clermont-Ferrand (reconversion professionnelle, création d’une entreprise, besoin de monter en compétences pour accélérer l’évolution de carrière…). Le centre APC RH & Formation accompagne les salariés, intérimaires, demandeurs d’emploi ou encore fonctionnaires qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Plusieurs raisons peuvent motiver une personne à effectuer un bilan de compétences à Clermont-Ferrand (reconversion professionnelle, création d’une entreprise, besoin de monter en compétences pour accélérer l’évolution de carrière…). Le centre APC RH & Formation accompagne les salariés, intérimaires, demandeurs d’emploi ou encore fonctionnaires qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Véritable outil d’accompagnement professionnel, le bilan de compétences permet dans un premier temps de faire un point sur la carrière, puis de définir un nouveau projet professionnel sur la base de ses compétences, qualités personnelles, aptitudes et motivation. Ce dispositif s’adresse à tous les professionnels du secteur privé comme du secteur public qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière et améliorer leur avenir professionnel. L’objectif consiste à mettre en place un projet professionnel réaliste dans le même domaine ou ailleurs.

Dans le cadre d’un bilan de compétences à Clermont-Ferrand, un entretien préliminaire avec le consultant APC RH & Formation va permettre d’analyser la nature de vos besoins. Ce premier contact sera aussi l’occasion de discuter de votre parcours professionnel et de clarifier vos attentes. Le bilan de compétences vous amène à vous interroger sur ce que vous souhaitez réellement accomplir au cours de votre carrière.

Pour ce faire, il analyse votre vécu professionnel et dresse un diagnostic objectif de vos parcours et capacités lors de la phase dite d’« investigation ». Le bilan permettra par la suite de faire émerger un projet et d’identifier des formations intéressantes visant à acquérir des compétences supplémentaires.

Bien choisir un expert en bilan de compétences : comment procéder ?

L’atteinte de votre objectif dépend essentiellement de la qualité de l’accompagnement. Raison pour laquelle il est primordial de prendre le temps de choisir le spécialiste qui se chargera de votre bilan de compétences à Clermont-Ferrand.

Pour ce faire, voici les critères à considérer :

• Un professionnel agréé

Le centre sélectionné devra être certifié Qualiopi et éligible au CPF. Ainsi, vous obtiendrez un financement et aurez l’assurance de bénéficier d’un accompagnement de qualité.

• Un consultant à l’écoute de vos besoins

Pour que votre projet puisse aboutir, votre interlocuteur doit posséder trois qualités : un sens de l’écoute, du respect pour votre projet et de la bienveillance. Tout ceci peut être évalué lors de la première entrevue.

• La réputation du professionnel

Pour être sûr d’avoir affaire à un consultant fiable, n’hésitez pas à consulter les différents retours d’expérience sur les différents sites et les réseaux sociaux.

Votre bilan de compétences à Clermont-Ferrand avec APC RH & Formation

À Clermont-Ferrand, APC RH & Formation vous propose une gamme de bilans de compétences selon vos attentes et votre objectif. Réalisée par l’un de nos consultants experts sur place, cette démarche vous permettra d’avoir une vue d’ensemble de vos ressources — compétences et aptitudes acquises, savoir et connaissance, talents, soft skills — pour ensuite dégager des pistes de solution concrètes pour votre avenir professionnel.

Faire le point sur votre parcours, envisager votre évolution ou reconversion, réorienter votre parcours ou encore sécuriser le choix de la création d’entreprises… chaque bilan de compétence est réalisé individuellement sur une durée de 2 à 4 mois dans un cadre expert et confidentiel.

Structuré en plusieurs étapes, le bilan comprend :

• une phase préalable d’identification de vos attentes ;
• une phase d’investigation avec passation de tests et des exercices de mise en situation ;
• l’élaboration d’un projet professionnel et de son plan d’action ;
• la remise de document de synthèse qui exposera les différentes démarches à suivre.

Un rendez-vous de suivi est organisé entre 3 et 6 mois après votre bilan. Votre consultant reste toujours disponible pour vous guider dans votre projet.

Outre le bilan de compétences, le centre APC RH & Formation à Clermont-Ferrand propose des prestations d’accompagnement individuel et collectif dans les domaines suivants :

• conseil et accompagnement VAE ;
• accompagnement vers l’emploi ;
• coaching ;
• préparation à la retraite ;
• orientation scolaire et professionnelle.

N’hésitez pas à contacter les sites APC dans votre région pour de plus amples informations.